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1977,开局女知青以身相许

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第508章 再好好补偿一下小林生!

么做,自己下一次碰到类似的情况,应该要怎么处理。

这一下,她算是彻底明白了。柳茹梦这是在手把手地教她,如何运用条例和规则,来处置问题。

这是一股巨大的压力感,又混合着强烈的学习欲望涌上心头,她强迫自己集中精神,努力去消化和理解。

从小吕瑞容就是一个要强的人,更不用说,现在她的身上,承担着小林天望和柳茹梦寄予的巨大期望,更是让她暗暗在心里下定决心,一定要干好这份工作,不能让小林生为自己的安排,成为别人嘲讽他的笑柄。

而就在柳茹梦教吕瑞容的时候,那些被点名的中高层,此刻脸上却已经是面无人色了。

处分、降薪、降职、开除、甚至送警局……

这些冰冷的字眼如同审判锤,一下下砸在他们心上。

钱伟强更是双腿发软,几乎瘫在椅子上。

这场“公审”持续了一整个下午。

柳茹梦依据基层员工的反馈和初步调查,以及吕瑞容根据规章提出的处理意见,当场宣布了对一批中高层的处理决定。

这些处理决定,也是同步公开向外面的那些基层员工们宣布的。

这就是柳茹梦在狠狠的立威了,特别是站在了基层员工这一边,处理这些之前在他们头上作威作福的管理层,可以说绝对是大快人心的,可以帮助她在最短的时间内,赢得基层员工的拥护与支持。

人事部主管李芬,克扣员工福利证据确凿,免除主管职务,降为普通员工,罚款三个月工资,并追缴所有克扣款项。

广告部经理钱伟强,利用职权违规安排广告,涉嫌利益输送金额较大,需进一步核查,即刻免职!公司保留报警及追索损失的权利。其办公室即刻查封,接受内部审计。

财务部报销流程负责人及部门主管:管理不善,效率低下,严重损害员工利益,扣除当月全部绩效奖金,部门主管记大过一次。

制作部道具采购负责人:采购劣质高价道具,与钱伟强案可能关联,停职接受调查。

多名涉及无意义加班,管理作风粗暴的中层干部,分别给予口头警告、扣减季度奖金、降职等处分。

当场被财务部人员和安保请出去的有三人,其中钱伟强是被架着胳膊拖出去的。

会议室内剩下的十几个没被查出大问题的中高层,脸色同样极其难看,看着柳茹梦的眼神充满了敬畏与深深的忌惮。

他们知道,这位年轻貌美的柳总,手段之狠辣,心思之缜密,真的是远超他们想象。

“问题暴露出来,才能解

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